盗撮で懲戒解雇になる？実際に解雇になった5つのケースを紹介

あなた

• 盗撮がバレると懲戒解雇になる？
• 実際に盗撮で懲戒解雇になった例を知りたい…
• 盗撮で懲戒解雇なってしまった…この先どうしたらいい？

こんな疑問・お悩みにお答えします。

当サイトを運営している株式会社Everalでは、懲戒解雇など経歴に不安がある人向けのキャリア支援を行っています。懲戒解雇から無事に社会復帰し、人生の逆転に成功されている方を大勢送り出しています。

参考：“ワケアリ転職“専門キャリア相談サービスYOTSUBA

盗撮行為によって懲戒解雇（免職）となるケースは極めて多いです。

弊社に相談に来られる方の中で、最も多い懲戒理由が「盗撮行為」だとも言っても過言ではありません。

こうした状況により、盗撮で勤め先を懲戒解雇（免職）になる例も急増しています。

この記事では、これまで弊社が再就職支援をした方の中から「盗撮行為」を理由に懲戒解雇になった方の実例を紹介します。

盗撮行為が増えている実態や、懲戒解雇になった後の生活、再就職活動の状況についても赤裸々に伝えているので、ぜひ最後までご覧ください。

この記事を書いた人

 

キリオ （中村元）

一般社団法人再スタート支援協会代表理事／株式会社Everal代表取締役｜“ワケアリ転職“専門キャリア相談「YOTSUBA」代表キャリアカウンセラー｜国家資格キャリアコンサルタント（登録番号：24037006）｜早稲田大卒→大手メディア会社→30歳で逮捕・懲戒解雇を経験｜転落人生からの逆転体験を発信するブログ「ぼくだからできること。」は累計70万アクセス以上の訪問｜著書「懲戒解雇されたら人生逆転できました」

盗撮で懲戒解雇になるケースが急増中

盗撮行為で懲戒解雇になるケースは非常に増えています。YOTSUBA利用者の相談内容の中でも最も多い懲戒理由が「盗撮行為」です。

参考：懲戒解雇に多い理由ランキング

盗撮はスマホの普及で爆発的に増加したと言われています。

しかし、盗撮犯の検挙件数は増加の一途をたどり、令和5年の盗撮事犯の検挙人員は「撮影罪」「迷惑防止条例違反」を合わせて過去最多の8,131人に上ります。

出典：警察庁「令和5年中の痴漢・盗撮事犯に係る検挙状況の調査結果」、法務省「盗撮事犯の検挙状況」

検挙件数自体がこれだけ増えているのですから、盗撮で懲戒解雇になるケースが増えているのは必然と言えます。

盗撮で懲戒解雇された5人の実例

ここからは、弊社に相談に来られた方の中で、盗撮行為を理由として懲戒解雇（免職）になった実例を5つ紹介します。

盗撮による懲戒解雇例は非常に多いため、逮捕の有無や民間・公務員などパターンを分けて整理してみました。

①駅のホームで盗撮行為をして逮捕・懲戒解雇

1人目は、駅のホームで女性のスカート内を盗撮し、警察に逮捕（その後不起訴）された男性公務員のケースです。

盗撮事案として最も典型的な例と言えるかもしれません。

この方は公務員ということもあり、逮捕のニュースは実名報道されました。その後不起訴となりましたが、勤め先の判断により懲戒免職となっています。

参考：懲戒免職になった公務員のその後

この方は実名報道された影響もあり、社会復帰するまでには2年以上時間がかかりました。詳細は以下の体験談でご覧いただけます。

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②職場のトイレで盗撮行為をして懲戒解雇

2人目は、勤務先の女子トイレで盗撮行為をしたことが発覚し、懲戒解雇となった男性のケースです。

この事案は警察沙汰となったものの、被害者との間で示談が成立したこともあり、逮捕には至らず書類送検（不起訴）となりました。

それでも盗撮行為の発生場所が勤務先であることもあり、最も重い懲戒解雇処分が下されています。

この方も初期段階から就職活動の支援をさせていただきました。最終的には2社から内定を得て正社員就職に成功しています。詳細は以下の記事でまとめているのでご参考ください。

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③勤務先の学校で盗撮行為をして逮捕・懲戒免職

3人目は、勤務先の学校で盗撮行為を行い、逮捕された元教師のケースです。

教室内にカメラを仕掛けるという計画性もあったため、警察に逮捕・起訴され、執行猶予付きの判決が出されました。

処分も問答無用で懲戒免職です。

この方も初期段階から就職支援をさせていただきまいした。資格取得など精力的な活動も実を結び、懲戒免職から約2ヶ月後には無事に正社員として未経験就職に成功しています。

④50代にして盗撮行為で逮捕・懲戒解雇

4人目は、職場の女子トイレにカメラを仕掛けて盗撮したとして、逮捕・実名報道された50代の方のケースです。

こちらも計画性が疑われることもあり、当然のように懲戒免職となっています。

この方は50代での性犯罪による逮捕で、かつ実名報道までされているとあって、再就職にはかなり苦労すると予想されました。しかしご本人の努力もあり、2ヶ月ほどで正社員として社会復帰に成功されています。

⑤盗撮行為が疑われただけで懲戒免職

5人目は、やや珍しく刑事処分が下っていないにもかかわらず、懲戒免職となったケースです。

この方は外出先で女性のスカート内を盗撮したと疑われ、当事者とトラブルになりました（業務中の出来事でした）。

警察による事情聴取こそありましたが、当事者間では謝罪等のやり取りがあった上、特に被害申告等もなかったことから、逮捕等には至らず。

それでも業務中の出来事だったこともあり、職場にもすぐに発覚。結果的には最も重い懲戒免職となりました。

盗撮で懲戒解雇になった人のその後

盗撮で懲戒解雇になった方のその後について、実際の相談例を交えてお伝えします。

結論から言うと、盗撮で懲戒解雇になっても再就職は十分に可能です。

YOTSUBA利用者の多くはその後、自力で就職活動に臨み、正社員としての再就職を叶えています。

もちろん退職理由の伝え方などには一定の工夫が必要なので、簡単に就職できるわけではありません。

そもそも懲戒解雇歴のある人間は雇わないという企業も多く、1社2社で決まる方の方が珍しいと思います。筆者も30社以上の不採用を経験しました。ある程度の長期化は覚悟する必要があります。

それでも、実力や熱意、人柄などで採用に踏み切ってくれる企業も必ずあります。

懲戒解雇からの再就職の記事も参考にしながら、諦めずに社会復帰を目指してください。

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盗撮で懲戒解雇になったらどうする？

盗撮行為が原因で懲戒解雇になってしまった場合、どうすればいいのでしょうか？

キリオ

実際に懲戒解雇を経験した筆者が、懲戒解雇となった場合の対処法について実体験を交えてお伝えします。

懲戒解雇の処分を軽くすることができないか検討する

まずは勤め先の企業の従業員規則などを確認し、懲戒解雇を免れる手段はないか相談してみましょう。

会社を辞めるにしても、懲戒解雇になるのと諭旨解雇で済まされるのとでは雲泥の差です。

参考：諭旨解雇と懲戒解雇の違いを解説！

何とか諭旨解雇にしてもらえないか、最後まで悪あがきすることに越したことはありません。

会社の労働組合は従業員の味方です。率直に懲戒解雇に該当する行為なのかどうか、過去の処分例なども併せて確認してみるといいでしょう。もしも覆せる余地がありそうなら、不当解雇に詳しい弁護士に相談してみるのも手です。

ハローワークで失業保険の申請手続きを進める

正式に懲戒解雇とされてしまったら、ハローワークで失業保険（基本手当）の申請手続きをします。

懲戒解雇の場合、失業保険を実際に受け取れるまでには「待機期間」が必要です。失業保険は自分で申請しないと受け取ることはできないので、速やかに申請しましょう。

参考：懲戒解雇の失業保険について解説！

気持ちを落ち着かせる

慌てて就職活動を始めるのではなく、まずは気持ちを落ち着かせることが重要です。

懲戒解雇された直後は環境の変化が激しく、かなり慌ただしくなるでしょう。それと同時に将来への不安が襲ってきて、精神的に不安定になるケースも多く見られます。

そんな状態で焦って就職活動を始めても、いい結果は望めません。

自分自身の気持ちが整理できるまで、「待つ」ことも大切です。

キリオ

また本人だけでなく家族にも不安が広がっているもの。社会復帰には家族の支援も不可欠なので、家族で今後についてよく話し合う時間を設けることも重要になります。

再就職活動を始める

ある程度気持ちの整理がついたら、社会復帰に向けて動き出しましょう。

とはいえ、闇雲に応募してもいい結果は望めません。どのような業界、業種を目指すのか、自分のセールスポイントは何なのか、「志望動機」や「自己PR」につながる大切な要素はしっかりと整理しておきましょう。

懲戒解雇からの社会復帰に向けたポイントをまとめた懲戒解雇からの再就職の記事もぜひ参考にしてみてください。

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まとめ：盗撮行為は絶対にダメ！懲戒解雇になったら相談を！

盗撮行為が原因で懲戒解雇されるケースは非常に増えています。

逮捕された場合はもちろん、警察沙汰にならなかったとしても、懲戒解雇の厳しい処分を受けた例は実際にあります。

懲戒解雇されるとキャリアに大きくキズをつけることになるため、まず大前提として盗撮行為は絶対にやめましょう。

万が一懲戒解雇になってしまったら、冷静に状況を把握した上で、社会復帰に向けた準備をします。

弊社が運営している“ワケアリ転職“専門キャリア相談サービスYOTSUBAでは、逮捕や懲戒解雇などで職を失った方の社会復帰を支援しています。就職だけでなく実名報道によるネット記事対策も請け負っています。お悩みの方はぜひ一度お気軽にご相談ください。

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